Sobre nós A XP Inc. é uma das maiores instituições financeiras independente do Brasil, dona das marcas XP, Rico, Clear, XP Educação, InfoMoney, entre outras. Com mais de 4,6 milhões de clientes ativos e um valor superior a R$ 1,1 trilhão de ativos sob custódia, há 24 anos vem transformando o mercado financeiro para melhorar a vida das pessoas.Com uma cultura marcante guiada por quatro valores - Sonho Grande, Espírito Empreendedor, Foco no Cliente e Mente Aberta - a XP Inc. está sempre em busca dos melhores talentos que tem ambição de fazer o impossível. Sobre a OportunidadeEstamos buscando um(a) Analista de Recrutamento Júnior para integrar nosso time de People, atuando diretamente no recrutamento de posições do time B2C. Esta posição é fundamental para garantir a atração dos melhores talentos para áreas estratégicas da XP, apoiando nosso crescimento e impacto no mercado financeiro. Se você é dinâmico(a), gosta de desafios e quer fazer parte de um ambiente inovador, essa vaga é para vocêSaiba mais sobre nosso dia a dia no Instagram e no LinkedIn.Confira nossas avaliações no Glassdoor. O Que ProcuramosPré-requisitos Essenciais:Formação superior completa ou em andamento em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas;Experiência com processos seletivos de alto volume;Perfil autodidata, com boa capacidade de organização e comunicação;Dinamismo e proatividade para lidar com múltiplas demandas.Diferenciais:Conhecimento em Greenhouse ou SAP;Experiência com vagas comerciais;Vivência em consultoria ou empresas de grande porte. Desafios e ImpactoConduzir processos seletivos de ponta a ponta para posições do time B2C;Garantir uma experiência positiva para candidatos e gestores;Apoiar iniciativas para otimização de processos e melhoria contínua;Atuar de forma colaborativa com diferentes áreas para garantir agilidade e qualidade nas entregas. Etapas do ProcessoTriagem inicial: Análise do currículo para verificar a adequação às qualificações e requisitos da vaga.Testes gerais: Avaliação do alinhamento cultural com o teste da Mindsight e teste de raciocínio lógico da Predictive Index.Vídeo entrevista: Uma oportunidade para nos conhecermos melhor e entender suas motivações e experiências.Entrevista com a equipe de Recrutamento: Discussão sobre as expectativas em relação à vaga e aos objetivos profissionais.Avaliação técnica: Entrevista focado nas habilidades específicas necessárias para a função.Entrevista com a liderança: Uma conversa para discutir sua visão e como você pode contribuir para a equipe e a empresa.Entrevista com colegas de trabalho: Interação com futuros pares para avaliar a sinergia e o trabalho em equipe.Entrevista focada em cultura: Exploração dos valores e princípios da empresa para garantir um bom encaixe cultural.Oferta: Apresentação da proposta de trabalho, incluindo detalhes sobre remuneração e benefícios.
Benefícios: Saúde e bem-estar:Plano de saúde sem coparticipação (inclusive, para dependentes)Plano odontológicoWellhub (Gympass)ZenklubSeguro de VidaiFood Benefícios (VA e VR flexível)Vale TransporteNew Value (clube de benefícios)Licença parental: maternidade de 6 meses e paternidade de 20 dias.Auxílio CrecheVida FinanceiraFundos de Investimentos ExclusivosAssessoria de Investimentos Cartão XP Visa Infinite sem anuidade Crédito (consignado, home equity, CCB Imobiliário, etc.) Modelo de Trabalho Presencial Flexível O nosso modelo de trabalho varia de acordo com a função, podendo ser totalmente presencial para frentes de negócio e mais flexível para outras equipes. Seguimos um modelo com mais frequência presencial, mas sempre guiado por flexibilidade e autonomia com a responsabilidade da nossa cultura empreendedora. Aqui na XP Inc., valorizamos as interações pessoais e acreditamos no uso do escritório como uma ferramenta para potencializar nossas relações no trabalho.