Missão do Cargo:
Supervisionar e coordenar os subsistemas de Recursos Humanos com foco em estratégias de desenvolvimento humano e organizacional, assegurando o cumprimento das políticas internas, a conformidade com a legislação e o suporte consultivo às lideranças. O(a) Supervisor(a) de RH terá papel essencial na estruturação e acompanhamento de programas de DHO, trilhas de desenvolvimento, gestão de cargos e salários e clima organizacional, contribuindo diretamente para o fortalecimento da cultura e a performance sustentável da empresa.
Formação Acadêmica:
* Ensino Superior completo em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
* Pós-graduação em Gestão de Pessoas, DHO, Direito Trabalhista ou áreas afins será um diferencial.
Requisitos:
* Sólida experiência em cargos de liderança, preferencialmente em indústrias do Polo Industrial de Manaus.
* Conhecimento avançado em legislação trabalhista, CLT, eSocial e normas da Suframa.
* Vivência generalista nos subsistemas de RH, com destaque para Desenvolvimento Organizacional, cargos e salários, clima e cultura.
* Habilidade para liderar pessoas, conduzir reuniões estratégicas e atuar como parceiro interno das lideranças.
* Experiência com estruturas de remuneração, avaliação de desempenho e programas de capacitação.
* Domínio de sistemas de gestão de RH (ERP) e de indicadores de performance da área.
* Perfil analítico, organizado, com iniciativa e boa comunicação.
Principais Responsabilidades:
* Supervisionar e acompanhar os processos de RH e Departamento Pessoal, assegurando conformidade legal e organizacional.
* Planejar, implementar e acompanhar programas de desenvolvimento de pessoas e de lideranças.
* Gerir e revisar a estrutura de cargos, salários, trilhas de carreira e políticas de remuneração.
* Conduzir ações de clima organizacional, cultura e endomarketing, apoiando o engajamento das equipes.
* Acompanhar processos de recrutamento, seleção e integração de novos colaboradores.
* Monitorar KPIs de RH (turnover, absenteísmo, headcount, desempenho, etc.) e propor ações corretivas.
* Realizar interface com sindicatos, jurídico, contabilidade e órgãos reguladores.
* Liderar a equipe de RH, promovendo um ambiente colaborativo e alinhado aos valores da organização.
* Apoiar auditorias internas e externas, assegurando o cumprimento de normas e procedimentos.
* Atuar como parceiro estratégico das áreas, oferecendo suporte em decisões relacionadas à gestão de pessoas.
* Propor e implementar melhorias contínuas em políticas, práticas e sistemas de gestão de pessoas.
Diferenciais:
* Experiência em projetos de DHO, gestão de talentos e sucessão.
* Vivência na implantação ou revisão de planos de cargos e salários.
* Atuação anterior com auditorias ISO, compliance trabalhista e programas de certificação.
* Conhecimento em ferramentas de BI para análise e gestão de dados de RH.
* Familiaridade com as exigências da Suframa e incentivos fiscais aplicáveis ao Polo Industrial de Manaus. ;