Empresa busca Coordenador Jurídico Contencioso para compor equipe de Contencioso Civil.
Missão da Vaga
A missão é garantir a gestão estratégica e operacional da carteira contenciosa, assegurando eficiência, qualidade e alinhamento com os objetivos dos clientes.
Responsabilidades:
* Garantir o atingimento das metas da área com eficiência, qualidade e precisão jurídica.
* Monitorar e garantir a execução dos procedimentos administrativos de faturamento, metas de produção, qualidade e ranking diariamente.
* Atuar em contato frequente com departamentos jurídicos internos dos clientes, mantendo alinhamento estratégico e proatividade nas entregas.
* Participar de reuniões com clientes e áreas internas, contribuindo com visão crítica e orientada a resultados.
* Promover a cultura organizacional e garantir o cumprimento das regras e políticas internas.
* Distribuir e acompanhar atividades diárias da equipe, garantindo fluidez operacional.
* Exercer gestão de pessoas, incluindo desenvolvimento de talentos, sucessão e engajamento do time.
* Gestão de risco do cliente, com olhar de melhoria contínua dos processos.
O que você precisa para conquistar essa posição?
* Superior completo em Direito, com OAB ativa.
* Disponibilidade para atuação presencial no escritório de Bauru/SP.
* Pós-graduação, especialização ou curso de extensão completo.
* Afinidade por tecnologias, inovação e aplicabilidade de dados na gestão de indicadores.
* Vivência comprovada com gestão de pessoas e gestão de resultados.
* Conhecimento em metodologias ágeis aplicado à gestão de times e projetos, será considerado um diferencial.
Requisitos Estratégicos e Habilidades Desejáveis
* Senso crítico e capacidade analítica: habilidade para interpretar dados jurídicos e operacionais em profundidade, propondo melhorias e decisões assertivas.
* Perfil comunicador e influente: clareza, objetividade e empatia na comunicação com diferentes públicos, desde estagiários até diretores de cliente.
* Execução com foco em resultado: orientação à entrega consistente de metas, mesmo em cenários de pressão ou prazos desafiadores.
* Tomada de decisão ágil e assertiva: capacidade de atuar diante de urgências e conflitos, mitigando riscos com segurança jurídica.
* Energia e protagonismo: mobilizar pessoas e processos, inspirando a equipe com liderança ativa e presença estratégica.
* Gestão e desenvolvimento de pessoas: identificar talentos, promover competências técnicas e comportamentais e formar sucessores.
* Visão de dono(a): comprometimento com excelência, responsabilidade técnica e coragem para se posicionar com segurança frente ao cliente.