O cargo de Coordenador de Remuneração e Benefícios é responsável por desenvolver políticas e práticas de remuneração e benefícios que garantam equidade interna, competitividade externa e sustentabilidade orçamentária.
Duas das principais responsabilidades desse cargo são:
1. Gestão de Remuneração: Desenvolver e manter atualizadas as estruturas organizacionais e de cargos e salários com base em metodologias reconhecidas e análises de mercado (benchmarking). Realizar estudos de movimentações salariais, promoções, enquadramentos e abertura de vagas considerando diretrizes orçamentárias, normativas internas e convenções coletivas. Atualizar tabelas salariais com base nos índices previstos em acordos e convenções coletivas e/ou estudos internos, assegurando aderência legal e equidade interna. Processar ajustes salariais no sistema ERP-RH garantindo registros corretos e atualizados para folha de pagamento. Elaborar o orçamento anual de pessoal com base nas premissas estabelecidas consolidando dados das unidades analisando cenários e assegurando conformidade com diretrizes da Controladoria Auditoria e Planejamento.
2. Gestão de Benefícios: Administrar os programas de benefícios (assistência médica/odontológica vale alimentação/refeição transporte entre outros) assegurando qualidade custo-benefício e aderência às necessidades dos colaboradores. Monitorar indicadores de utilização de benefícios propor melhorias apoiar processos de negociação com fornecedores e operadoras conjuntamente com área de Suprimentos.
Requisitos e habilidades:
* Sólido conhecimento e experiência em estruturação de planos de cargos salários e benefícios;
* Dominio em análise de mercado salarial pesquisas benchmark mapeamento de práticas;
* Conhecimento em sistemas de gestão de pessoas (ERP RH) preferencialmente com integração à folha de pagamento Excel avançado e domínio de ferramentas de análise de dados e construção de dashboards;
* Legislação trabalhista previdenciária e normas sindicais;
* Ensino superior completo em Administração ou áreas correlatas.
Benefícios:
* Assistência Médica Amil Saúde S60 gratuito para o colaborador após período de experiência;
* Desconto em medicamentos em farmácias informando Assistência Médica Amil;
* Assistência Odontológica Porto Seguro plano bronze gratuito para o colaborador;
* Seguro de vida e coberturas (morte invalidez auxílio funeral outros);
* Vale Refeição de R$ 40,00 ao dia;
* Licença maternidade estendida (6 meses) e paternidade estendida(30 dias);
* Auxílio Creche (Para crianças até 4 anos);
* Bônus de nascimento de filhos;
* Bolsa de estudos (após 1 ano) de até 60% para cursos de pós graduação / média duração;
* Desconto de 30% em mensalidades dos nossos colégios Santa Amália;
* Descontos com instituições de ensino de 10% a 40%;
* Desconto 15% no Bazar da Liga;
* Vale Transporte (opcional com desconto conforme legislação vigente).
Também é oferecido um ambiente de trabalho híbrido sendo 4 dias presenciais e 1 Home Office.