Atração de Talentos:Supervisionar os processos de Recrutamento Interno e Externo, com foco em agilidade, diversidade e experiência do candidato. Conduzir estratégias de captação de talentos. Educação Corporativa & Desenvolvimento:Supervisionar os programas de educação corporativa, promovendo trilhas de aprendizagem, treinamentos técnicos e comportamentais. Apoiar a liderança na identificação de necessidades de desenvolvimento. Atuar na evolução da cultura de aprendizado contínuo, por meio de projetos e programas. Performance e Avaliação:Coordenar os ciclos de avaliação de desempenho, oferecendo suporte metodológico e analítico às lideranças. Apoiar na construção e acompanhamento de Plano de Desenvolvimento Individual (PDI) e programas de sucessão. Projetos e Iniciativas Estratégicas:Conduzir projetos de melhoria e inovação em Recrutamento & Seleção, DHO e Educação Corporativa. Implementar e aprimorar ferramentas de gestão de talentos, clima organizacional, desenvolvimento e performance. Cultura Organizacional & Clima:Desenvolver e implementar programas que fortaleçam a cultura desejada pela organização. Realizar diagnósticos e avaliações da cultura atual, identificando gaps e oportunidades. Conduzir e analisar pesquisas de clima organizacional, propondo ações de engajamento e melhoria contínua. Criar iniciativas que promovam os valores da empresa no dia a dia, reforçando comportamentos alinhados ao nosso jeito de ser e fazer. Gestão de Pessoas:Liderar os times de R&S e DHO, promovendo engajamento, desenvolvimento técnico e evolução de carreira. Atuar de forma próxima à Diretoria e demais gestores. Garantir o cumprimento das políticas internas de R&S e DHO, além de propor melhorias contínuas. Monitorar e apresentar indicadores e relatórios da área, traduzindo dados em ações e decisões estratégicas. Formação Acadêmica: Não informado Salário: A combinar Cargo: Outros Empresa: Multilog Logística e armazenamento de cargas. Ramo: Logística/Armazéns (BJ)