Requisitos e qualificaçõesFormação superior completa em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas;Experiência sólida em recrutamento e seleção, com foco em posições técnicas, operacionais, comerciais e de liderança;Domínio de entrevistas por competências e ferramentas de avaliação comportamental;Vivência com plataformas de recrutamento;Desejável experiência com a ferramenta Gupy.Desejável experiência com Recrutamento e Seleção de empresas na área de Telecom.Boa capacidade de comunicação, organização e senso de urgência;Pacote OfficeDiferenciaisPós-graduação ou especialização em Gestão de Pessoas, Recrutamento ou áreas afins;Conhecimento em metodologias ágeis aplicadas ao RH;Conhecimento em IA para Recrutamento e Seleção e suas aplicabilidades.Responsabilidades e atribuiçõesConduzir processos seletivos de ponta a ponta (end-to-end), nos mais variados níveis de atuação da empresa;Estruturar e executar estratégias de atração de talentos, utilizando ferramentas de divulgação e ideias junto ao marketing da empresa, para utilização de redes sociais e parcerias com instituições em geral;Realizar alinhamento de perfil com gestores, garantindo o entendimento técnico e comportamental da posição;Conduzir entrevistas, avaliar, dar feedback a candidatos e aplicar testes, se necessário;Apoiar e orientar gestores durante as etapas do processo seletivo;Fazer a gestão da plataforma de recrutamento, seleção e admissão da empresa, Gupy.Promover a experiência do candidato, assegurando uma comunicação clara e humanizada;Analisar indicadores da área (tempo de contratação, taxa de aprovação, funil de recrutamento etc.), aplicação de pesquisa de admissão, propor melhorias nos processos;Analisar, revisar e propor processos de R&S com IA ou outras ferramentas de apoio ao SLA das admissõesAtuar como parceiro estratégico do negócio na identificação de necessidades de talentos e planejamento para atração de talentos da empresa.