RESPONSABILIDADES E ATRIBUIÇÕESAtração e SeleçãoLiderar processos de recrutamento e seleção, garantindo alinhamento com a cultura e necessidades do negócio.Atuar em parceria com o Gerente Regional de RH para identificar necessidades estratégicas de contratação e apoiar iniciativas de gestão de talentos e sucessão.Admissão e IntegraçãoConduzir o processo completo de integração de novos colaboradores, assegurando uma experiência acolhedora e consistente com os valores da empresa.Desenvolvimento e DesempenhoIdentificar necessidades de capacitação e coordenar o desenvolvimento, implementação e acompanhamento de programas de treinamento.Desenvolver líderes, apoiando-os em entrevistas, gestão de desempenho, desenvolvimento de talentos e engajamento das equipes.Liderar processos de avaliação de desempenho e apoiar a construção de planos de desenvolvimento individual e organizacional.Engajamento, Cultura e ClimaFomentar uma cultura de comunicação aberta, colaboração e práticas alinhadas aos valores organizacionais.Elaborar relatórios e indicadores de RH, recomendando melhorias para fortalecer engajamento, clima e experiência do colaborador.Remuneração, Benefícios e Ciclo de FolhaExecutar processos de folha de pagamento e manter registros corporativos com precisão e conformidade legal.Atuar na análise de remuneração e apoiar decisões sobre práticas salariais e estruturas de benefícios.Administrar o programa de benefícios, garantindo eficiência e qualidade na entrega aos colaboradores.Conformidade, Relações Trabalhistas e Representação LegalAssegurar a conformidade com a legislação trabalhista, normas internas e políticas corporativas.Representar a empresa em questões legais, auditorias e processos de investigação relacionados ao trabalho.Gestão de Recursos e Operações de RHPlanejar e acompanhar o orçamento de RH, identificando necessidades, prioridades e oportunidades de otimização de custos.Supervisionar atividades da recepção, garantindo atendimento alinhado ao padrão corporativo.Gerenciar atividades de facilities e manutenção predial, incluindo contratação e supervisão de fornecedores.REQUISITOS E QUALIFICAÇÕESO que esperamos de você para essa vaga:· Ensino Superior Completo em Administração, Recursos Humanos ou correlatos· Inglês proficiente para o trabalho· Residir em Campinas-SP, ou região· Experiência generalista em RH de pelo menos 5 anos· Vivência em empresa multinacionalQuem somos:Líder mundial em tecnologia auditiva, a Starkey é uma empresa de origem americana e há 23 anos atua no Brasil. Desde então, se destaca no mercado nacional com aparelhos auditivos inovadores, que possuem conectividade com smartphones, tecnologia de inteligência artificial e design discreto.Sobre a Starkey:Missão: Servir nossos clientes melhor do que qualquer um.Propósito: Criamos produtos para o cuidado que conectam as pessoas por meio da melhor audição.Nossos benefícios:Assistência Médica, Assistência Odontológica, Seguro de Vida, Vale Refeição e Total Pass.Local de Trabalho:Sede empresa: Rua: Fernão Pompeu de Camargo, 832 - Jd. Leonor Campinas -São Paulo