Desenvolvimento de Carreira
O papel do HR Business Partner visa promover o crescimento individual e coletivo, utilizando ferramentas de IA para apoiar a gestão de desempenho e o fornecimento de feedbacks estratégicos à equipe.
Responsabilidades e Atribuições
* Atuar como Parceiro de Negócios: Ser parceiro estratégico das lideranças das áreas de negócio para entender suas necessidades, propor soluções personalizadas de RH e garantir o alinhamento entre pessoas e objetivos organizacionais.
* Analisar Indicadores e Propor Ações: Monitorar e analisar indicadores de RH para identificar tendências, problemas e oportunidades, propondo planos de ação e melhorias contínuas.
* Apoiar no Desenvolvimento de Ações: Contribuir para a criação e implementação de ações adaptadas às necessidades específicas das áreas do negócio, assegurando conexão com o negócio, efetividade e engajamento.
* Elaborar Pareceres e Reports: Produzir pareceres e relatórios das ações lideradas pelo time de HRBPs, subsidiando decisões estratégicas de gestão de pessoas.
* Promover Engajamento e Cultura: Apoiar iniciativas para fortalecer o engajamento dos colaboradores e a cultura organizacional nas áreas atendidas, criando um ambiente positivo e produtivo.
* Resolver Questões Relacionadas à Jornada do Colaborador: Atuar na resolução de questões relacionadas a relações trabalhistas, disciplinares e de clima organizacional, garantindo conformidade legal e equidade.
* Conduzir Reuniões Estratégicas com Lideranças: Realizar encontros periódicos com lideranças para discutir resultados, desafios e planos de ação em gestão de pessoas, fortalecendo a parceria e a colaboração.
* Conduzir Grupos Focais com Lideranças: Planejar e conduzir grupos focais mensais com a camada de coordenação, promovendo discussões e desenvolvimento de lideranças em temas relevantes para o negócio.
* Desenvolver Materiais e Apresentações: Criar apresentações contemplando dados sobre pessoas, projetos e pesquisas internas.