Atribuições: - Responsável por conduzir transformação organizacional e desenvolver / executar estratégias de desenvolvimento humano. - Transformar as estratégias de RH em ações efetivas, acompanhando e mensurando seus resultados. - Gestão de todos os subsistemas de RH. - Reforço e alinhamento da cultura da empresa em todos os processos que envolvem pessoas. Requisitos: - Graduação em Administração, Psicologia ou áreas afins. Pós-Graduação em Gestão de Pessoas ou Gestão de Negócios. - Perfil generalista com visão estratégica e de negócio; - Sólida atuação em RH. - Habilidade para realizar diagnósticos e propor mudanças; - Histórico de liderança na área de Recursos Humanos e seus subsistemas;