Descrição de vaga:
Desenvolver, implementar e acompanhar o planejamento estratégico de RH alinhado aos objetivos da empresa.
Apoiar a liderança na tomada de decisões envolvendo pessoas, estrutura organizacional e clima interno.
Garantir a comunicação interna eficiente, fortalecendo a cultura e alinhamento entre equipes.
Coordenar processos seletivos internos e externos, garantindo qualidade e agilidade.
Estruturar práticas de atração e retenção de talentos.
Identificar necessidades de capacitação e conduzir programas de treinamento.
Implementar e manter processos de avaliação de desempenho e feedback contínuo.
Desenvolver planos de sucessão e crescimento profissional.
Supervisionar rotinas de folha de pagamento, benefícios, controle de ponto e demais obrigações trabalhistas.
Garantir conformidade com legislações trabalhistas e normas internas e um bom relacionamento com o sindicato.
Apoiar e integrar práticas de SST em parceria com o SESMT.
Desenvolver ações internas de prevenção, qualidade de vida e bem-estar.
Organizar programas internos como campanhas de saúde, endomarketing e ações de engajamento.
Monitorar clima interno e propor ações de melhoria.
Atuar na mediação de conflitos e promover um ambiente de trabalho positivo e seguro.
Aperfeiçoar políticas, procedimentos, fluxos e controles internos da área.
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