Buscamos Gerente/Head de Recursos Humanos, para atuar em empresa do setor industrial, em franca expansão, com presença Nacional e no Mercosul, localizada no interior de São Paulo.
**Responsabilidades e atribuições**
- Alinhar as estratégias de gestão de pessoas aos objetivos organizacionais de médio e longo prazo.
- Liderar projetos de transformação organizacional e mudanças estruturais.
- Monitorar métricas e KPIs estratégicos de RH, garantindo alinhamento com a alta liderança.
- Definir diretrizes para desenho e governança da estrutura organizacional.
- Desenvolver e implantar soluções digitais para RH, otimizando eficiência e experiência do colaborador.
- Estruturar e liderar a governança de talentos estratégicos e sucessão.
- Desenvolver mapas de carreira e programas de aceleração de talentos para posições críticas.
- Criar e monitorar estratégias para retenção e desenvolvimento de alto potencial.
- Aplicar avaliações 360º, Nine Box, OKRs, Continuous Feedback e Inteligência de Talentos.
- Utilizar People _Analytics _para cruzamento de dados entre desempenho, desenvolvimento e engajamento.
- Criar estratégias de meritocracia e reconhecimento, conectando performance a crescimento e remuneração.
- Alinhar a avaliação de desempenho a planos de sucessão e desenvolvimento de lideranças.
- Desenvolver e implantar programas de mudança organizacional, garantindo alinhamento estratégico.
- Atuar como facilitador de mudanças, garantindo que estruturas, processos e talentos evoluam conforme as necessidades da companhia.
- Criar parcerias estratégicas com startups, universidades e consultorias para inovação em RH.
- Realizar benchmarking para identificar tendências globais e aplicar as melhores práticas na organização.
- Desenvolver e acompanhar projetos de responsabilidade corporativa, com foco na comunidade e no bem-estar dos colaboradores.
**Requisitos e qualificações**
- Graduação em Administração, Psicologia, Recursos Humanos, Engenharia, Economia ou áreas correlatas.
- Mestrado ou MBA em Gestão de Pessoas, Liderança, Inovação, Transformação Digital, ou áreas estratégicas é um diferencial.
- 15 anos de experiência como Business Partner de RH, ou atuando como generalista.
- 7 anos de experiência consolidada em cargos de liderança em RH, especialmente nas áreas de desenvolvimento organizacional, cultura, transformação digital e inovação.
- Histórico comprovado na condução de mudanças organizacionais, implementação de novas metodologias e otimização de processos.
- Vivência em empresas de grande porte ou ambientes dinâmicos, como tecnologia, startups ou multinacionais, pode ser um diferencial.
**Informações adicionais**
- Pacote Office;
- AutoCad.
Somos uma consultoria de _executive search _com atuação estratégica na identificação e seleção de talentos, com foco nos segmentos jurídico, _tax _e compliance. Trabalhamos também posições executivas em escritórios de advocacia.
Conectamos escritórios e empresas aos melhores profissionais do mercado, buscando um alinhamento verdadeiro de princípios, interesses e expectativas, para contribuir com o sucesso das contratações a longo prazo e transformar a vida das pessoas com oportunidades de carreira que geram valor.
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