Responsabilidades do Cargo
* Gestão Estratégica:
Planejar, desenvolver e implementar políticas de RH alinhadas à estratégia da empresa, garantindo a atração, desenvolvimento e retenção de talentos em um ambiente industrial.
* Recrutamento e Seleção:
Liderar o processo de recrutamento, focando na busca e seleção de profissionais qualificados para o chão de fábrica e áreas administrativas, incluindo posições técnicas como operadores de máquinas CNC, soldadores e engenheiros.
* Departamento Pessoal:
Supervisionar as rotinas de departamento pessoal, incluindo folha de pagamento, controle de ponto e gestão de benefícios, garantindo a conformidade com a legislação trabalhista.
* Saúde e Segurança do Trabalho:
Atuar em parceria com a área de Segurança do Trabalho, garantindo a distribuição e o uso adequado de EPIs, além de promover campanhas e programas para manter um ambiente de trabalho seguro.
* Treinamento e Desenvolvimento:
Identificar as necessidades de treinamento e propor programas de capacitação técnica e comportamental, visando o desenvolvimento da equipe e a melhoria contínua dos processos industriais.
* Clima e Cultura Organizacional:
Promover ações para fortalecer a cultura da empresa e manter um clima organizacional positivo, lidando com os desafios únicos de um ambiente fabril e de produção em grande escala.
* Gestão de Desempenho:
Implementar e gerenciar um sistema de avaliação de desempenho para monitorar o progresso dos colaboradores, fornecer feedback e identificar oportunidades de crescimento.
* Relações Trabalhistas:
Gerenciar as relações com sindicatos, quando aplicável, e resolver questões disciplinares e conflitos internos de forma justa e eficaz.
Requisitos
* Formação:
Graduação completa em Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou áreas correlatas. Pós-graduação será considerada um diferencial.
* Experiência:
Sólida experiência como Gerente ou Coordenador de RH, com atuação comprovada em indústria, preferencialmente do setor metalúrgico ou de manufatura pesada.
* Conhecimento Técnico:
Familiaridade com as particularidades do ambiente fabril, como gestão de equipes de chão de fábrica, riscos ocupacionais e regulamentações específicas do setor.
* Habilidades Comportamentais:
* Liderança e Comunicação:
Capacidade de liderar equipes, se comunicar de forma clara com todos os níveis da hierarquia e mediar conflitos de maneira eficaz.
* Inteligência Emocional:
Habilidade para lidar com diferentes personalidades e situações de alta pressão.
* Visão Estratégica e Analítica:
Capacidade de analisar dados e métricas para tomar decisões estratégicas e orientadas a resultados.
* Adaptabilidade e Resiliência:
Flexibilidade para lidar com as mudanças e desafios do ambiente industrial.
Benefícios
* Salário competitivo e pacote de benefícios.