Sobre a vaga:
Buscamos um Coordenador Geral de Embarcações para atuar com foco em gestão estratégica, comercial e administrativa, garantindo o alinhamento dos bastidores da operação com os objetivos da empresa. Este profissional será o principal responsável pela sustentação da operação junto aos setores de apoio e pelo fortalecimento das relações comerciais, trabalhando em parceria com a coordenadora operacional que já lidera a frente de atendimento e execução.
Responsabilidades principais:
* Coordenar as rotinas administrativas, comerciais e financeiras da operação de embarcações;
* Ser o elo entre a equipe operacional, diretoria e os setores de apoio (RH, Financeiro, Marketing, Jurídico etc.);
* Acompanhar e impulsionar os resultados comerciais, buscando novas parcerias e oportunidades de negócios;
* Conduzir análises de desempenho, relatórios gerenciais e indicadores (KPIs) para tomada de decisão;
* Fortalecer o relacionamento com clientes, agências e parceiros estratégicos;
* Supervisionar o controle de escalas, manutenção preventiva, contratos e documentações operacionais (em conjunto com o administrativo);
* Propor melhorias em processos, fluxos e comunicação entre áreas;
* Apoiar a coordenadora operacional na organização de demandas estratégicas, sem interferir diretamente na rotina da linha de frente.
Requisitos:
* Vivência em cargos de coordenação ou gestão administrativa/comercial;
* Perfil estratégico, analítico e com visão de negócios;
* Capacidade de articulação entre diferentes áreas e perfis;
* Facilidade com relatórios, controles operacionais e sistemas de gestão;
* Conhecimento em turismo, hotelaria, navegação ou operações receptivas será um diferencial.
Diferenciais comportamentais:
* Proatividade e senso de dono;
* Boa comunicação e liderança colaborativa;
* Organização, foco em resultados e visão de futuro.
O que oferecemos:
* Ambiente dinâmico e com alto potencial de crescimento;
* Equipe comprometida e colaborativa;
* Salário a combinar;
* Vale alimentação R$15,50 por dia trabalhado;
* Comissões sobre rentabilidade;
* Plano de saúde pago parcialmente pela empresa;
* Plano Odonto pago integralmente pela empresa;
* Convênio com SESC/SENAC.