**Suas principais responsabilidades**:
- Criar estratégias inovadoras de recrutamento para diferentes perfis e regiões.
- Apoiar gestores na definição de requisitos, alinhamento de expectativas e acompanhamento das vagas.
- Atuar na divulgação das vagas em plataformas internas e externas.
- Conduzir entrevistas iniciais (online ou presenciais) e aplicar testes, provas e dinâmicas de grupo.
- Apoiar a análise e acompanhamento de indicadores de R&S (tempo médio de fechamento, taxa de aprovação etc.).
- Contribuir com melhorias contínuas e novas estratégias de atração de talentos.
**O que esperamos de você**:
- Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
- Boa comunicação, organização e proatividade.
- Visão estratégica do processo seletivo e foco em atração de talentos.
- Agilidade para identificar perfis em regiões de difícil acesso.
- Capacidade de mapear canais alternativos e desenvolver parceiros de atração.
- Conhecimento em plataformas de recrutamento (LinkedIn Recruiter ou similares).
- Pacote Office intermediário.
**Diferenciais**:
- Experiência prévia em consultoria ou empresas com grande volume de vagas.
- Vivência com indicadores de R&S e ferramentas de automação de recrutamento.
Tipo de vaga: Efetivo CLT
Pagamento: R$3.500,00 - R$4.000,00 por mês
**Benefícios**:
- Vale-refeição
- Vale-transporte