MISSÃO (RESPONSÁVEL POR):
Gerenciar e manter registros precisos de todos os funcionários, incluindo dados pessoais, históricos de emprego, benefícios e informações de pagamento. Fornecer suporte administrativo para questões relacionadas ao Departamento Pessoal e Recursos Humanos, incluindo a manutenção de arquivos, preparação de relatórios e comunicação interna. Coordenar a integração de novos funcionários, garantindo que eles compreendam as políticas, procedimentos e expectativas da empresa.
ATIVIDADES:
* Gerenciar o sistema de ponto dos funcionários, garantindo sua precisão e resolução de discrepâncias quando necessário.
* Auxiliar no processo de recrutamento e seleção de novos funcionários, desde a publicação de vagas até a condução de entrevistas iniciais.
* Administrar e acompanhar o processo de folha de pagamento, incluindo o cálculo de salários, horas extras, férias e benefícios, em conformidade com as leis trabalhistas e os regulamentos da empresa.
* Servir como ponto de contato para funcionários em questões relacionadas a benefícios, licenças, políticas internas e outras preocupações de recursos humanos.
* Colaborar com a equipe de gerenciamento para garantir um ambiente de trabalho positivo e produtivo, promovendo a cultura organizacional e o bem-estar dos funcionários.
* Manter-se atualizado sobre as mudanças nas leis trabalhistas e práticas recomendadas no campo de recursos humanos, garantindo conformidade e melhores práticas em todas as áreas de responsabilidade.
REQUISITOS:
* Experiência prévia em funções administrativas, preferencialmente com foco em Departamento Pessoal e Recursos Humanos.
* Conhecimento sólido das leis trabalhistas e previdenciárias brasileiras.
* Habilidade em lidar com sistemas de gestão de folha de pagamento e benefícios.
* Capacidade de realizar processos de recrutamento e seleção, incluindo entrevistas e avaliações de candidatos.
* Excelentes habilidades de comunicação, tanto escrita quanto verbal.
* Capacidade de trabalhar com confidencialidade e tratar informações sensíveis de forma ética.
* Proatividade e capacidade de trabalhar de forma autônoma e em equipe.
* Organização e habilidade em lidar com múltiplas tarefas e prazos.