Atuar na coordenação dos processos e políticas de Recursos Humanos, garantindo a execução estratégica e operacional do RH, alinhando as práticas de gestão de pessoas aos objetivos do negócio e apoiando lideranças na tomada de decisões.
Responsabilidades
Gestão de RH
Coordenar a implementação e o cumprimento das políticas e processos de RH, assegurando padronização, eficiência e alinhamento à cultura organizacional.
Liderar e acompanhar os processos de Recrutamento e Seleção, garantindo qualidade técnica, aderência cultural e atendimento às necessidades das áreas.
Coordenar programas de Treinamento e Desenvolvimento, promovendo capacitação, desenvolvimento de competências e evolução contínua dos colaboradores.
Planejar, aplicar e analisar pesquisas de clima organizacional, propondo planos de ação para melhoria do engajamento e do ambiente de trabalho.
Apoiar e contribuir para o desenvolvimento de planos de carreira, sucessão e desenvolvimento de talentos, com visão analítica e estratégica.
Departamento Pessoal
Coordenar a administração de benefícios, estrutura salarial e políticas de remuneração, garantindo competitividade e conformidade com o mercado.
Acompanhar e assegurar o cumprimento da legislação trabalhista, normas internas e práticas de compliance.
Supervisionar os processos de admissão, desligamento e integração, bem como o suporte à operação da folha de pagamento, garantindo prazos e acuracidade das informações.
Relacionamento Interno e Liderança
Atuar como ponto focal de RH para colaboradores e lideranças, promovendo comunicação clara, escuta ativa e alinhamento às diretrizes organizacionais.
Apoiar gestores em temas de gestão de pessoas, como desenvolvimento de equipes, engajamento, feedback e boas práticas de liderança.
Conduzir e apoiar a mediação de conflitos, acompanhando temas relacionados ao clima organizacional e às relações de trabalho.
Qualificações
Experiência em coordenação de processos de RH e desenvolvimento organizacional.
Sólido conhecimento em Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento.
Vivência em gestão de clima organizacional e engajamento.
Conhecimento em legislação trabalhista e PJ, rotinas de DP e compliance.
Experiência com folha de pagamento, benefícios e estrutura salarial.
Capacidade de análise de indicadores de RH (KPIs) e métricas de desempenho.
Contrato
Contrato PJ.
Remuneração: R$10.000,00.
Wellhub.
Descanso Remunerado.
Uber corporativo.
Programa de Metas.
Presencial (Brasília, Asa Norte).
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