? Sobre a SoftwaresulA Softwaresul é uma empresa de tecnologia e serviços que atua na consultoria e entrega de soluções de infraestrutura, TI, segurança e áreas estratégicas de negócio. Com sede em Curitiba e Toledo, atendemos empresas de médio e grande porte em todo o Brasil e também em projetos internacionais, ampliando nossa presença e impacto global.Trabalhamos ao lado de fabricantes líderes mundiais de tecnologia como: IBM, Totvs, Nutanix, Microsoft, Bitdefender, Keepit, Dell, HPE, Kaspersky, entre outros. ? Nossa atuação como parceiros estratégicos envolve:* Licenciamento oficial e compliance* Implementação especializada* Sustentação técnica e suporte contínuo* Projetos personalizados conforme a necessidade do cliente* Integração entre diferentes fabricantes e soluções Missão do Cargo Liderar a estruturação completa da área de People, garantindo organização, processos sólidos, rituais de gestão, indicadores de performance e cultura forte. Atuar como elo entre estratégia e execução, elevando o valor percebido do RH para o negócio e suportando o crescimento sustentável da companhia. Responsabilidades Principais Estruturar do zero todos os processos essenciais de RH: recrutamento, onboarding, performance, clima, desenvolvimento e offboarding. Coordenar e ser o ponto focal da consultoria estratégica em RH atualmente ativa. Garantir a implementação de políticas, rituais e ferramentas que reforcem cultura, propósito e governança. Ser guardião/guardã da cultura organizacional, fortalecendo práticas que sustentam comportamento, clima e produtividade. Liderar o time operacional de 3 pessoas, definindo prioridades, distribuindo demandas, acompanhando KPIs e desenvolvendo competências. Construir dashboards de People para apresentação à Diretoria (turnover, eNPS, absenteísmo, headcount, custo de pessoal). Garantir compliance trabalhista, boas práticas de DP, controle de benefícios e políticas internas. Conduzir processos de atração e seleção, garantindo qualidade das contratações e redução do time to fill. Implementar política de gestão por desempenho (PDI, feedbacks estruturados, 1:1s, trilhas). Apoiar líderes operacional e taticamente, educando a gestão para práticas modernas de liderança. Reduzir turnover, melhorar engajamento e reforçar marca empregadora. Conectar People ao negócio: apresentar resultados, análises e insights que impactam EBITDA per Capita. Hard Skills Indispensáveis Experiência prévia em RH Generalista com foco em estruturação de área Liderança de equipes Atração Seleção ponta a ponta Gestão de indicadores de People (turnover, eNPS, absenteísmo, etc.) Conhecimento sólido de legislação trabalhista Condução de clima organizacional e ações de engajamento Excel/Google Sheets intermediário Desejáveis Vivência com ferramentas de performance (OKRs, 9box, trilhas, PDIs) Experiência com implantação de políticas e processos Gestão de mudanças organizacionais Diferenciais Atuação prévia em empresas em crescimento ou reestruturação Certificação DISC, MBTI ou correlatas Experiência com consultorias estratégicas de RH Soft Skills Prioritárias 1. Liderança Situacional Ajusta estilo ao nível de maturidade do time Dá direção, remove obstáculos e acompanha execução 2. Organização Execução Entrega com consistência Cria método, fluxo, documentos e rituais 3. Comunicação Clara Consegue traduzir complexidade em linguagem simples Facilita entendimento entre diretoria pessoas 4. Resiliência Gestão de Ambiguidade Lida bem com zona cinzenta e construção do zero Atua sem necessidade de manual pronto 5. Visão Sistêmica Conecta ações de RH ao impacto no EBITDA per Capita Mapeia causas e antecipa riscos 6. Influência Educação de Líderes Consegue orientar gestão, corrigir rota e direcionar boas práticas 7. Dono da Cultura Defende valores Confronta desvios com técnica e segurança Formação Acadêmica Indispensável Graduação completa em Psicologia, Administração, Gestão de Pessoas ou áreas correlatas Desejável Pós-graduação em RH Estratégico, Liderança ou Gestão de Pessoas Diferencial MBA em Gestão de Negócios ou Desenvolvimento Organizacional Experiência Requerida Mínimo de 5 anos de atuação em RH Generalista Experiência comprovada em estruturação de área Vivência liderando times Experiência em ambientes em transformação, crescimento ou reorganização Diferencial: experiência em indústrias, varejo ou empresas de médio porte