Resumo das responsabilidades
* Estruturar a área de Recursos Humanos, definindo políticas, processos e indicadores.
* Mapear necessidades da empresa e propor soluções estratégicas em gestão de pessoas.
* Implantar processos de recrutamento, seleção e integração de novos colaboradores.
* Desenvolver políticas de cargos, salários e planos de carreira.
* Implementar programas de treinamento e desenvolvimento.
* Criar e aplicar ferramentas de avaliação de desempenho.
* Garantir conformidade trabalhista e acompanhamento de rotinas de DP em parceria com contabilidade.
* Estruturar políticas de benefícios, clima organizacional e retenção de talentos.
* Atuar junto à diretoria para alinhar estratégias de RH aos objetivos da empresa.
* Construir a cultura organizacional e apoiar a liderança na gestão de equipes.
* Implantar sistemas ou ferramentas de apoio à gestão de pessoas (ex.: folha, ponto, avaliação).
* Monitorar indicadores de turnover, absenteísmo e desempenho, propondo melhorias contínuas.
Requisitos / Qualificações
* Experiência na área.
* Formação e pós-graduação na área ou em correlatas.
#J-18808-Ljbffr