Missão do Cargo:Apoiar a Coordenação de RH em processos de Recrutamento & Seleção e dar suporte estratégico ao setor de P&O (Pessoas & Organização) garantindo agilidade, qualidade e experiência positiva para candidatos e colaboradores.Principais Responsabilidades:Conduzir processos seletivos de ponta a ponta (divulgação, triagem, entrevistas, feedback).Apoiar a coordenação em mapeamento de perfis e planejamento de contratações.Administrar banco de talentos e pipeline de candidatos para obras e área administrativa.Realizar ações de hunting ativo em redes sociais (LinkedIn, Instagram, etc.).Apoiar integração e onboarding de novos colaboradores.Produzir indicadores e relatórios de R&S (tempo médio de contratação, SLA, qualidade das contratações).Apoiar demais rotinas do setor de P&O quando necessário.Acompanhar atualizações legais e práticas em R&S e DP. Requisitos mínimos Graduação completa em Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou áreas correlatas.Experiência sólida (mínimo 4 anos) em recrutamento e seleção.Conhecimento em processos seletivos para obras e áreas administrativas.Domínio de ferramentas de divulgação de vagas e ATS.Vivência em aplicação, correção e análise de testes técnicos e comportamentais.Boa comunicação, organização e visão estratégica.Diferenciais:Experiência no setor de construção civil.Conhecimento em sistemas integrados (Sienge, TOTVS, Gupy, Kenoby etc.).Experiência com projetos de marca empregadora (employer branding).Certificação ou formação em aplicação de testes psicológicos. Contrato: Período Integral Educação mínima: Superior Nível profissional: Comando intermediario