Anunciada dia 9 junho
Missão do cargo
Estamos à procura de profissionais que tenham muita vontade de inovar e colaborar com o crescimento da Every. Somos uma empresa sólida de Cybersecurity and GRC, com foco no cliente, liderança visionária, time colaborativo e excelente clima organizacional! Vem SerFeliz na Every Vaga presencial para o Rio de Janeiro Responsabilidades e atribuições - Liderar e desenvolver o time de RH (Recrutamento Seleção, Treinamento Desenvolvimento, Cargos e Salários, Clima Organizacional etc.); - Atuar como parceiro(a) estratégico(a) da alta liderança, participando ativamente do planejamento estratégico da empresa; - Supervisionar o processo de recrutamento e seleção, promovendo ações de employer branding e conduzindo um onboarding eficiente de novos colaboradores; - Coordenar o desenvolvimento de programas de capacitação, planos de carreira, mentoring e avaliações de desempenho; - Estruturar e manter políticas de cargos, salários, bônus, incentivos e revisões salariais, garantindo competitividade no mercado; - Liderar iniciativas voltadas para o fortalecimento da cultura organizacional e o engajamento dos colaboradores; - Conduzir pesquisas de clima organizacional e implementar planos de ação com foco na melhoria contínua; - Monitorar e reportar indicadores de RH (KPIs) como turnover, tempo médio de contratação, absenteísmo, custo de pessoal e satisfação dos colaboradores, utilizando dados para orientar decisões; - Ser ponto focal entre o RH e a liderança, garantindo comunicação clara e suporte estratégico às lideranças; - Promover a automação de processos e a melhoria contínua das práticas de RH. Requisitos e qualificações - Formação superior completa em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas; - Pós-graduação em Gestão de Pessoas, Psicologia Organizacional, Administração de RH, Liderança ou áreas correlatas; - Experiência comprovada em cargos de liderança na área de RH; - Sólido conhecimento em Recrutamento Seleção, Treinamento Desenvolvimento, Cultura Organizacional e Cargos Salários; - Visão estratégica e capacidade de atuação como business partner; - Habilidade em gestão de pessoas e desenvolvimento de equipes; - Domínio de indicadores de RH e uso de dados para tomada de decisão; - Excelente comunicação, escuta ativa e habilidade para influenciar diferentes níveis da organização.
