Estamos à procura de profissionais que tenham muita vontade de inovar e colaborar com o crescimento da Every.
Somos uma empresa sólida de Cybersecurity and GRC, com foco no cliente, liderança visionária, time colaborativo e excelente clima organizacional Vem **#SerFeliz na Every**
**Vaga presencial para o Rio de Janeiro**
**Responsabilidades e atribuições**
- Liderar e desenvolver o time de RH (Recrutamento Seleção, Treinamento Desenvolvimento, Cargos e Salários, Clima Organizacional etc.);
- Atuar como parceiro(a) estratégico(a) da alta liderança, participando ativamente do planejamento estratégico da empresa;
- Supervisionar o processo de recrutamento e seleção, promovendo ações de employer branding e conduzindo um onboarding eficiente de novos colaboradores;
- Coordenar o desenvolvimento de programas de capacitação, planos de carreira, mentoring e avaliações de desempenho;
- Estruturar e manter políticas de cargos, salários, bônus, incentivos e revisões salariais, garantindo competitividade no mercado;
- Liderar iniciativas voltadas para o fortalecimento da cultura organizacional e o engajamento dos colaboradores;
- Conduzir pesquisas de clima organizacional e implementar planos de ação com foco na melhoria contínua;
- Monitorar e reportar indicadores de RH (KPIs) como turnover, tempo médio de contratação, absenteísmo, custo de pessoal e satisfação dos colaboradores, utilizando dados para orientar decisões;
- Ser ponto focal entre o RH e a liderança, garantindo comunicação clara e suporte estratégico às lideranças;
- Promover a automação de processos e a melhoria contínua das práticas de RH.
**Requisitos e qualificações**
- Formação superior completa em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas;
- Pós-graduação em Gestão de Pessoas, Psicologia Organizacional, Administração de RH, Liderança ou áreas correlatas;
- Experiência comprovada em cargos de liderança na área de RH;
- Sólido conhecimento em Recrutamento Seleção, Treinamento Desenvolvimento, Cultura Organizacional e Cargos Salários;
- Visão estratégica e capacidade de atuação como business partner;
- Habilidade em gestão de pessoas e desenvolvimento de equipes;
- Domínio de indicadores de RH e uso de dados para tomada de decisão;
- Excelente comunicação, escuta ativa e habilidade para influenciar diferentes níveis da organização.