Gerente de Recursos Humanos - Liderança Estratégica
Gestão eficaz da área de RH no Brasil é fundamental para o sucesso de qualquer empresa. O Gerente de Recursos Humanos será responsável por supervisionar as operações diárias de RH, incluindo recrutamento e seleção, integração de novos colaboradores, remuneração, benefícios e desempenho.
Papéis e Responsabilidades:
* Supervisão das Operações Diárias: Supervisionar as operações diárias de RH, garantindo a implementação de políticas alinhadas à estratégia da empresa;
* Recrutamento e Seleção: Estabelecer políticas e processos de recrutamento e seleção para garantir a contratação de profissionais qualificados;
* Integração de Novos Colaboradores: Planejar e implementar programas de integração para novos colaboradores;
* Remuneração e Benefícios: Elaborar planos de remuneração, bônus, benefícios e auxílios;
* Gestão de Desempenho: Desenvolver e implementar avaliação de desempenho e frameworks de competências;
Habilidades e Qualificações Requeridas:
* Familiaridade com Sistemas de RH (HRIS): Conhecimento avançado em sistemas de RH (HRIS) e legislação trabalhista local;
* Experiência na Indústria Farmacêutica: Experiência na indústria farmacêutica é considerada vantajosa;
* Políticas de RH e Legislação Trabalhista Local: Conhecimento atualizado sobre políticas de RH e legislação trabalhista local;
* Estrutura de Remuneração e Benefícios: Conhecimento de estrutura de remuneração e benefícios;
* Gestão e Desenvolvimento de Talentos: Capacidade de gerenciar e desenvolver talentos;
* Recrutamento e Seleção: Habilidades de recrutamento e seleção;
* Gestão de Desempenho: Conhecimento de gestão de desempenho;
* Métricas e Relatórios de RH: Capacidade de coletar e analisar métricas e relatórios de RH;
Vantagens:
* Trabalhar em uma equipe dinâmica e comprometida com o sucesso;
* Aproveitar oportunidades de crescimento e desenvolvimento profissional;
* Ter acesso a recursos e ferramentas de apoio;
* Contribuir para a criação de um ambiente de trabalho positivo e inclusivo.