Conduzir processos seletivos, desde o levantamento de necessidades com os gestores e/ou líderes operacionais até a etapa da contratação. Publicar vagas, agendar e realizar entrevistas e, por fim elaborar pareceres de entrevistas no ATS; Realizar entrevistas presenciais e/ou por videoconferência, avaliando competências técnicas e comportamentais dos candidatos. Desenvolver, treinar e orientar a filial sempre que demandado, bem como, os colaboradores envolvidos nos processos e procedimentos de Atração e Seleção; Acompanhar e treinar líderes operacionais das filiais na condução dos processos seletivos atuando como parceiro (a) do processo; Gerenciar a comunicação com candidatos, garantindo uma experiência positiva durante o processo seletivo. Fornecer feedback aos candidatos(as) participantes de todos os processos seletivos que conduzir; Acompanhar indicadores de recrutamento, como tempo de preenchimento de vagas, taxa de adesão e satisfação de candidatos. Colaborar com a área de Recursos Humanos para ações de integração e onboarding dos novos colaboradores. Prestar suporte à liderança e às demais áreas em questões relacionadas à gestão de pessoas e clima organizacional. Monitorar indicadores de R&S e propor ações de melhoria contínua; Diferenciais: Conhecimento em ferramentas de recrutamento (ATS); Vivência com indicadores e análise de dados; Disponibilidade para viagens esporádicas; Desejável experiência de 1 ano com vagas operacionais; LI-Onsite