Suas principais responsabilidades:
* Conduzir processos seletivos de ponta a ponta, garantindo experiência positiva para candidatos e gestores.
* Criar estratégias inovadoras de recrutamento para diferentes perfis e regiões.
* Apoiar gestores na definição de requisitos, alinhamento de expectativas e acompanhamento das vagas.
* Atuar na divulgação das vagas em plataformas internas e externas.
* Realizar triagem de currículos, pré-seleção de candidatos e agendamento de entrevistas.
* Conduzir entrevistas iniciais (online ou presenciais) e aplicar testes, provas e dinâmicas de grupo.
* Apoiar a análise e acompanhamento de indicadores de R&S (tempo médio de fechamento, taxa de aprovação etc.).
* Contribuir com melhorias contínuas e novas estratégias de atração de talentos.
O que esperamos de você:
* Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
* Boa comunicação, organização e proatividade.
* Visão estratégica do processo seletivo e foco em atração de talentos.
* Agilidade para identificar perfis em regiões de difícil acesso.
* Capacidade de mapear canais alternativos e desenvolver parceiros de atração.
* Conhecimento em plataformas de recrutamento (LinkedIn Recruiter ou similares).
* Pacote Office intermediário.
Diferenciais:
* Experiência prévia em consultoria ou empresas com grande volume de vagas.
* Vivência com indicadores de R&S e ferramentas de automação de recrutamento.
Tipo de vaga: Efetivo CLT
Pagamento: R$3.500,00 - R$4.000,00 por mês
Benefícios:
* Vale-refeição
* Vale-transporte