Descrição
Coordenar os processos de Recursos Humanos, incluindo recrutamento e seleção, movimentação de pessoal, administração de estagiários, gestão de benefícios e contratos com fornecedores;
Planejar, organizar e supervisionar as rotinas de RH, assegurando conformidade com a legislação trabalhista, políticas internas e requisitos da ISO 9001;
Atuar como parceiro estratégico da liderança, assessorando diretoria e gestores em temas relacionados à gestão de pessoas, clima organizacional, desempenho e tomada de decisão;
Conduzir processos seletivos, entrevistas e decisões de contratação, garantindo aderência técnica e comportamental aos perfis das vagas;
Mediar relações entre colaboradores, lideranças e empresa, promovendo um ambiente de trabalho ético, colaborativo e alinhado à cultura organizacional;
Coordenar processos de desligamento, incluindo análise de pedidos de demissão e possíveis ações de reversão;
Planejar e acompanhar ações de treinamento e desenvolvimento, bem como eventos corporativos e campanhas institucionais e sociais;
Elaborar e analisar indicadores, relatórios e análises de custo-benefício em RH, fornecendo informações estratégicas à diretoria;
Representar institucionalmente a empresa em auditorias, certificações, fóruns, eventos e iniciativas relacionadas à área de Recursos Humanos.
Requisitos
Experiência Generalista em RH em Transportes e Logística.
Ensino superior em RH ou Psicologia
Pacote office intermediário.
Conhecimento e Recrutamento e Seleção.
Conhecimento em Avaliação de período de experiência.
Conhecimento em Avaliação de Desempenho.
Conhecimento em Gestão de Equipe.
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