**Coordenador de Crédito e Cobrança**
O ideal candidato deve ter habilidades para gerenciar equipe, analisar pedidos de crédito e desenvolver políticas de crédito e cobrança. Além disso, é necessário ter capacidade de negociação e conhecimento dos indicadores de performance da área.
Responsabilidades:
* Gestão de Equipe: Gerenciar a equipe de crédito e cobrança, definindo metas e acompanhando resultados, garantindo que os membros estejam motivados e comprometidos com as objetivos do departamento.
* Análise de Pedidos de Crédito: Analisar e aprovar pedidos de crédito, avaliando risco e capacidade de pagamento, garantindo que as decisões sejam informadas e justas.
* Desenvolvimento de Políticas: Desenvolver e implementar políticas e procedimentos de crédito e cobrança, garantindo que eles sejam eficazes e eficientes.
* Negociação: Negociar renegociações de dívidas e acordos de pagamento, utilizando habilidades de comunicação e persuasão para chegar a soluções vantajosas para ambas as partes.
* Acompanhamento de Indicadores: Monitorar indicadores de performance da área, como índice de inadimplência e taxas de recuperação, garantindo que o desempenho do departamento seja consistente e melhorado ao longo do tempo.
Requisitos:
* Formação Acadêmica: Superiores
O cargo de Coordenador de Crédito e Cobrança exige uma combinação única de habilidades técnicas, gerenciais e de relacionamento, tornando-o um desafio empolgante e gratificante para os profissionais competentes.