Desenvolvimento de Recursos Humanos
Selecione um profissional qualificado em Administração ou Gestão de RH para atuar como referência técnica em recrutamento e seleção. O cargo exige conhecimento avançado em tópicos como avaliação de desempenho, planos de sucessão e treinamento e desenvolvimento.
O responsável por este processo será responsável por desenvolver e fidelize profissionais qualificados, promovendo engajamento e satisfação. A pessoa ideal deve ter habilidades para impulsionar o crescimento sustentável do negócio.
Melhorando continuamente a produtividade e qualidade dos processos da área de Recursos Humanos. Deve contribuir sistematicamente para suportar mudanças organizacionais.
Responsabilidades:
* Acompanhar e orientar os processos da área de Recursos Humanos;
* Desenvolver e fidelize profissionais qualificados;
* Melhorar contínua a produtividade e qualidade dos processos.
Requisitos: Administração ou Gestão de RH. Conhecimentos avançados em Avaliação de Desempenho, Planos de Sucessão e Treinamento e Desenvolvimento.
Benefícios:
* Trabalhar em uma equipe dinâmica e bem estruturada;
* Opções de crescimento e desenvolvimento profissional;
* Remuneração competitiva.