A Ferro Ligas Brasil LTDA, atuando no setor de metalurgia, busca um(a) Coordenador(a) de RH estratégico para implementar ferramentas de gestão, estruturar processos e construir uma equipe. Este é um cargo que será desenvolvido do zero, oferecendo oportunidade única de moldar a área de RH da empresa. A rhello RH está assessorando o processo de recrutamento e seleção.Principais responsabilidades- Desenvolver planos de atração e seleção de colaboradores;- Conduzir o processo de integração de novos colaboradores;- Gerir pessoas e clima organizacional, promovendo engajamento e motivação;- Estruturar e acompanhar treinamentos e desenvolvimento, planos de cargos e salários;- Implementar gestão de desempenho e metas, acompanhando indicadores e métricas;- Supervisionar administração de pessoal, em conjunto com consultorias externas;- Implantar ferramentas de RH, como sistemas de folha, avaliação de desempenho e dashboards;- Atuar como parceiro estratégico da liderança, trazendo soluções para o desenvolvimento humano e organizacional;- Construir e liderar uma equipe de RH, recebendo suporte de profissionais já existentes.Requisitos obrigatórios- Experiência prévia como coordenador(a) de RH em outras empresas;- Formação superior em Recursos Humanos, Administração, Psicologia ou áreas correlatas;- Vivência com gestão de indicadores e métricas de RH;- Capacidade de implantar processos e ferramentas de gestão;- Facilidade para lidar com colaboradores de diferentes perfis, especialmente operários da indústria.Desejáveis- Experiência em indústrias de base;- Domínio de práticas regulares de gestão de pessoas;- Uso constante de tecnologia aplicada a RH;- Pós-graduação em andamento ou concluída será um diferencial;- Experiência em gestão de clima, cultura e engajamento;- Habilidades em construção de equipes e liderança estratégica.Habilidades comportamentais- Gentil e educado(a);- Proativo(a) e com postura hands-on;- Trabalho em equipe e cooperação com demais áreas da empresa;- Capacidade de comunicação clara e assertiva;- Visão estratégica aliada à execução prática.Diferencial da vaga- Cargo em construção, permitindo moldar a área de RH do zero;- Oportunidade de atuar em um papel estratégico, estratégico e operacional, influenciando diretamente na cultura e nos processos da empresa.
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