O Supervisor(a) de Recursos Humanos (RH) é responsável por liderar, orientar e inspecionar as atividades do departamento, garantindo a qualidade dos processos, a produtividade da equipe e o alinhamento com a estratégia da empresa. Ele(a) atua como um gestor de pessoas, abaixo da gerência, e desempenha um papel crucial na gestão de talentos, recrutamento, seleção, treinamento e desenvolvimento, bem como na gestão de clima organizacional e benefícios.
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o Criar e implementar a estrutura organizacional da área de RH, definindo processos, rotinas e indicadores de desempenho.
o Liderar o processo de recrutamento e seleção, desde a definição do perfil até a integração do novo colaborador.
o Desenvolver e implementar programas de treinamento e desenvolvimento, visando o crescimento profissional dos colaboradores.
o Identificar as causas do turnover e implementar ações para reduzir a rotatividade de pessoal, como programas de integração, desenvolvimento de lideranças e planos de sucessão.
o Estabelecer e acompanhar indicadores de desempenho, realizando feedbacks regulares e promovendo o desenvolvimento de carreira.
o Desenvolver e fortalecer a cultura organizacional da empresa, promovendo os valores e a missão da empresa.