Gerente de Recursos HumanosBuscamos um(a) Gerente de Recursos Humanos para liderar a evolução da nossa cultura, estruturar processos e apoiar o crescimento sustentável da empresa, com início imediato Se você tem visão estratégica, gosta de construir, desenvolver pessoas e também possui solidez técnica em Departamento Pessoal e temas legais trabalhistas, essa oportunidade pode ser para você. Sobre o desafio Nossa empresa está em um momento de forte expansão e consolidação da cultura. A área de RH tem papel central na construção de processos, rituais de liderança, trilhas de desenvolvimento, métricas de performance e na garantia da segurança trabalhista e operacional da empresa. O(a) Gerente de RH atuará como elo entre estratégia, operação e conformidade legal, garantindo estrutura, organização e crescimento saudável do negócio. Principais responsabilidades • Implementar e fortalecer a cultura organizacional e os rituais de liderança • Estruturar e acompanhar todo o ciclo do colaborador (Employee Lifecycle) • Garantir excelência nos processos de recrutamento, seleção e onboarding • Desenvolver líderes e estruturar trilhas de aprendizagem alinhadas ao negócio • Definir, acompanhar e reportar indicadores estratégicos da área de RH • Apoiar líderes na gestão de pessoas, performance e comunicação interna • Garantir a organização, conformidade e qualidade dos processos de Departamento Pessoal • Atuar junto à contabilidade e jurídico trabalhista assegurando cumprimento legal • Estruturar e padronizar políticas, fluxos e procedimentos da área • Apoiar a diretoria na tomada de decisão estratégica relacionada a pessoas e estrutura organizacional Procuramos uma pessoa com • Experiência consolidada em posições de liderança ou coordenação sênior em RH • Vivência prática tanto em Gestão de Talento quanto em Departamento Pessoal e rotinas legais trabalhistas • Experiência em empresas de crescimento acelarado e em estruturação de processos • Capacidade de organizar, padronizar e escalar rotinas e políticas • Visão sistêmica e orientação para resultados • Boa comunicação, influência e capacidade de desenvolvimento de líderes • Perfil estruturado, com forte priorização e autonomia • Capacidade de liderar mudanças culturais com equilíbrio e consistência Niveau hiérarchique Cadre Type d'emploi Temps plein Fonction Ressources humaines Secteurs Fabrication d'emballages et conteneurs