Horário: Segunda à sexta-feira, das 8h às 17h45minModalidade: PresencialDescrição:• Planejar, desenvolver e controlar a administração de pessoal, assegurando o correto fechamento do ponto e da folha de pagamento, recolhimento dos encargos devidos, processo de admissão, cadastro e integração de novos colaboradores, planejamento e cálculo de férias, cálculo e homologação de rescisões, visando cumprir os prazos determinados e seguindo a legislação vigente.• Supervisionar e verificar a execução da conciliação contábil e geração das obrigações acessórias mensais (E-social), bem como DIRF e as guias para pagamento de encargos (INSS, FGTS, IRRF, Contribuição Sindical), visando cumprir com as obrigações legais.• Orientar todos os setores da empresa quanto à aplicação da legislação trabalhista e previdenciária, repassando as modificações ocorridas, visando o seu adequado cumprimento.• Participar das reuniões junto ao Sindicato em negociações, bem como supervisionar, elaborar e controlar instrumentos coletivos diversos (CCT, PLR, Compensações, Jornadas Especiais, etc.
).• Administrar as atividades do refeitório, acompanhando o trabalho da empresa terceirizada, visando manter o padrão dos serviços de alimentação e assegurar uma dieta balanceada aos colaboradores.• Prestar atendimento a Gerências, gestores e colaboradores, sanando dúvidas e dando orientação ou solução devida.• Executar as alterações salariais aprovadas pela direção da empresa no sistema.• Acompanhar e avaliar os resultados alcançados pela equipe, realizando reuniões periódicas e apresentando os resultados alcançados, identificando pontos positivos e críticos aos planos estabelecidos.• Buscar melhorias contínuas nos processos e execução de atividades do departamento, bem como fazer as parametrizações necessárias no sistema sempre que necessário.• Realizar treinamento dos funcionários da equipe conforme necessidade.• Manter-se constantemente atualizado a legislação trabalhista, para adequar as alterações, visando prevenir erros e prejuízos à empresa, bem como garantir a conformidade às exigências legais.Requisitos:Ensino Superior Completo (Administração de Empresas, Contábeis e/ou áreas afins);Experiência acima de 5 anos na gestão de Departamento Pessoal e Relações Trabalhistas.Diferenciais:Pós Graduação (Administração de Empresas, Contábeis e/ou áreas afins);Domínio do sistema Protheus/TOTVS.
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