Ensino médio completo;2 anos na área e ao menos 06 meses como líder;Informática Básica;Redes e Manutenção de computadores;Tecnologias e meios de transmissão de acesso / Cabos trançados e fibra óptica;Configuração de roteadores e repetidores de sinal;Cabeamento estruturado;Sistema de GPS;CNH B e Direção Defensiva.Será considerado um diferencial: Superior cursando;Disponibilidade para Viagens;Ferramentas Google (Planilhas, Documentos);Conhecimento Geográfico da cidade.Vivenciar a identidade organizacional do Grupo Brisanet;Garantir o cumprimento dos padrões, processos, rotinas e políticas do setor;Liderar e buscar o alinhamento de sua equipe por meio de acompanhamentos, treinamentos, feedbacks, delegação de atividades, resolução de conflitos, ações de motivação, avaliação de desempenho, solicitação de contratações, solicitação de remanejamento e/ou desligamento, aplicação de medidas disciplinares, dentre outras ações de gestão de pessoas;Atuar na disseminação e internalização da cultura organizacional junto à equipe (Negócio, Missão, Visão, Valores e Estratégia);Acompanhar e analisar os indicadores de resultados da área e definir ações de curto e médio prazo para melhoria das entregas;Buscar inovações e melhorias que gerem maior produtividade e performance no desempenho das atividades da área;Acompanhar processos de auditoria, quando necessário;Preparar e apresentar para a liderança relatórios de resultados, formulários, planilhas ou documentos, conforme solicitações;Participar da definição, quando solicitado, do planejamento estratégico e orçamentário da área;Participar ativamente das reuniões e compromissos da organização, quando solicitado;Utilizar os equipamentos de segurança individual e coletiva, quando necessário;Executar demais atividades correlatas ao cargo, segundo necessidades da área e direcionamento da liderança;Supervisionar a produtividade, conformidade e a qualidade dos procedimentos executados pelos seus liderados;Desenvolver a equipe para que possam alcançar a produtividade e qualidade necessárias na gestão das equipes de serviços de campo;Monitorar volume de serviços de campo de cada região, garantindo a execução dentro dos SLAs definidos formando estratégias sempre que houver anomalias;Alinhar prioridades de serviços de campo com as áreas cliente da empresa;Garantir a conformidade aos processos definidos pela área de Frotas;Avaliar as solicitações de insumos e pessoas feitas pelos liderados;Garantir a imparcialidade e assertividade nos cálculos de comissionamento e produtividade dos colaboradores.