Estruturar e coordenar o setor de Recursos Humanos e Departamento Pessoal, garantindo a eficiência e alinhamento das práticas e procedimentos relacionados à área, em toda a empresa; Planejar, implementar e gerir programas voltados à gestão de pessoas, mapeando necessidades de melhorias, buscando aplicar as melhores práticas do mercado; Definir e implementar política de Remuneração e Benefícios, atentando-se aos aspectos legais, tendências de mercado e custos; Planejar e gerenciar a elaboração e a manutenção do plano de cargos e salários da empresa, promoções e movimentações internas; Planejar e gerenciar programas de Treinamento e Desenvolvimento, trabalhando aspectos técnicos e comportamentais, além de fortalecimento da cultura da organização; Implementar ferramenta de gestão de desempenho e clima organizacional; Implementar e realizar gestão de SLA de Recrutamento e Seleção, visando maior eficiência no processo; Desenvolver e executar estratégias de Comunicação Interna para promover a cultura e o engajamento dos colaboradores; Participar efetivamente na elaboração e gestão orçamentária da área; Dar suporte aos líderes para gestão das equipes; Contribuir com ações de planejamento estratégico da empresa; Implementar, acompanhar e reportar indicadores da área; Gerenciar as rotinas de administração de pessoal e demais atividades pertinentes à função. Salário a Combinar Experiência comprovada com implantação de subsistemas de RH, como Avaliação de Desempenho, Treinamento e Desenvolvimento, entre outros; Habilidade em utilizar plataformas de R&S e testes comportamentais, como DISC, PDA, entre outros; Habilidade e conhecimento no setor de DP; Ensino Superior completo em Administração, Gestão de Recursos Humanos, Psicologia ou áreas afins; MBA/Pós-graduação completa. Carga Horária: Segunda a sexta-feira a cominar Sem informação Experiência comprovada com implantação de subsistemas de RH, como Avaliação de Desempenho, Treinamento e Desenvolvimento, entre outros; Habilidade em utilizar plataformas de R&S e testes comportamentais, como DISC, PDA, entre outros; Habilidade e conhecimento no setor de DP; Ensino Superior completo em Administração, Gestão de Recursos Humanos, Psicologia ou áreas afins; MBA/Pós-graduação completa.