• Conduzir processos de recrutamento e seleção, alinhados às estratégias organizacionais. • Garantir os processos de admissão • Desenvolver e implementar programas de treinamento e desenvolvimento (T&D). • Apoiar a gestão do ciclo de avaliação de desempenho, acompanhamento de metas e planos de desenvolvimento individual (PDI). • Atuar em projetos de desenvolvimento de lideranças e sucessão. • Contribuir para iniciativas de engajamento, clima organizacional e cultura corporativa. • Apoiar programas de integração de novos colaboradores (onboarding). • Elaborar e acompanhar indicadores de RH relacionados a desenvolvimento, desempenho e retenção. • Facilitar treinamentos, workshops e ações de desenvolvimento comportamental. • Apoiar gestores na gestão de pessoas, fornecendo orientações e ferramentas de desenvolvimento. • Participar de projetos de melhoria de processos e transformação organizacional. • Promover as ações de endomarketing LI-Onsite