Candidate-se rapidamente pelo email: Requisitos e qualificações: Sólida experiência prévia em posições de liderança ou generalista sênior em RH e DP. Profundo conhecimento da legislação trabalhista brasileira, eSocial e rotinas de departamento pessoal. Vivência com sistemas de folha de pagamento e ponto eletrônico (ex: Senior, ADP, Fortes, etc.). Experiência na condução de subsistemas de RH, como Recrutamento & Seleção, Treinamento & Desenvolvimento e Avaliação de Desempenho. Experiência no setor industrial ou em ambientes com grande volume de colaboradores operacionais.Desejável: Experiência em negociações e relações sindicais. Conhecimento em criação e análise de indicadores de RH para tomada de decisão (People Analytics). Vivência na implementação de projetos de RH, como planos de cargos e salários, pesquisa de clima e programas de desenvolvimento de liderança. Pós-graduação ou especialização em Gestão de Pessoas, Direito do Trabalho ou áreas correlatas. Excel avançado para elaboração de relatórios e análises.Responsabilidades e atribuições: Estruturação e otimização de todos os processos de RH e DP nos primeiros 6 meses, garantindo conformidade e eficiência. Redução de passivos trabalhistas em 15% no primeiro ano através de uma gestão proativa e revisão de políticas. Melhora nos indicadores de engajamento e clima organizacional, a ser medida através de pesquisa de clima a ser implementada. Desenvolvimento de um dashboard de RH com os principais indicadores (turnover, absenteísmo, custo de folha) para apoiar a diretoria na tomada de decisões estratégicas. Benefícios: Auxílio Combustível, Estacionamento, Assiduidade de 10,00%, Plano de saúdeJornada de trabalho: De seg a sexta das 8h as 18hTer fácil acesso ao bairro Itapuã.Conhecimentos:Escolaridade: Graduação - Administração,Ciências Contábeis,economia,psicologia - CompletoHabilidades técnicas: excel