Missão do Cargo Atuar como parceiro(a) estratégico(a) do negócio, conduzindo a agenda de pessoas com foco no desenvolvimento das lideranças, fortalecimento da cultura organizacional, performance e sustentabilidade dos resultados. Apoiar gestores e equipes na construção de um ambiente colaborativo, promovendo alinhamento, engajamento, comunicação eficaz e evolução contínua das práticas de gestão de pessoas. Traduzir os objetivos corporativos em ações que impulsionem o crescimento do negócio e o desenvolvimento das equipes, contribuindo para uma liderança mais preparada e eficiente.
Principais Responsabilidades
* Planejamento Estratégico de Pessoas
* Desenvolver e executar o planejamento anual de RH alinhado ao planejamento estratégico da empresa.
* Estruturar indicadores de desempenho (KPIs) de RH voltados a turnover, absenteísmo, engajamento, produtividade e clima organizacional.
* Atuar como business partner das lideranças, apoiando decisões relacionadas à estrutura organizacional, dimensionamento de equipes e sucessão.
* Gestão de Talentos e Performance
* Implantar e gerir ciclos de avaliação de desempenho e feedback estruturado.
* Desenvolver trilhas de desenvolvimento e programas de capacitação alinhados às competências estratégicas do negócio.
* Estruturar plano de cargos, salários e política de remuneração variável por performance.
* Cultura e Engajamento
* Fortalecer cultura organizacional orientada a resultados, ética e colaboração.
* Conduzir pesquisas de clima e planos de ação decorrentes.
* Liderar programas de comunicação interna e employer branding.
* Recrutamento Seleção Estratégico
* Garantir atração de talentos alinhados à cultura e às metas da organização.
* Estruturar banco de talentos e planejamento de sucessão.
* Governança e Compliance Trabalhista
* Assegurar conformidade com legislação trabalhista e políticas internas.
* Supervisionar processos de folha, benefícios e relações trabalhistas com visão estratégica e preventiva.
* Liderança de Equipe
* Coordenar o team de RH, promovendo desenvolvimento técnico e comportamental.
* Estabelecer metas claras e cultura de alta performance na área.
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