Recrutamento e Seleção: Auxiliar no processo de recrutamento, desde a divulgação de vagas até a triagem de currículos e agendamento de entrevistas. Administração de Pessoal: Manter registros de funcionários, controlar faltas e férias, e garantir a atualização de dados cadastrais. Folha de Pagamento: Auxiliar no processo de elaboração da folha de pagamento e no controle de benefícios. Desempenho e Avaliações: Apoiar na organização de avaliações de desempenho e no feedback aos colaboradores. Conformidade e Legislação: Ajudar a garantir que a empresa esteja em conformidade com as leis trabalhistas e regulatórias. Suporte Administrativo: Realizar atividades administrativas, como atendimento telefônico, agendamento de reuniões e elaboração de relatórios. REQUISITOS Experiência Prévia: Experiência em atividades de RH ou áreas administrativas pode ser desejável, mas muitas vagas estão abertas a candidatos iniciantes. Organização e Gestão do Tempo: Habilidade para gerenciar múltiplas tarefas e prioridades em um ambiente dinâmico. Adaptabilidade: Flexibilidade para se adaptar a mudanças e novos desafios dentro da área de RH. Proatividade: Iniciativa para identificar problemas e propor soluções, além de contribuir com ideias para melhorias nos processos. BENEFÍCIOS Vale Transporte Vale Refeição Cesta básica Seguro de vida