Organizar e executar processos da área, garantindo suporte adequado às operações e decisões da empresa, consistente e de acordo com as exigências legais e a CULTURA SIQUEIRA CAMPOS, desdobrando as ações e práticas com foco na obtenção, desenvolvimento e retenção de talentos, promovendo um ótimo clima organizacional e equilíbrio na relação entre empresa e colaborador.Principais Responsabilidades:Alinhar demandas de vagas com os solicitantes e entender suas necessidades na captação de profissionais, a fim de contratar e/ou promover o candidato ideal para a posição;Atuar no processo seletivo, realizando triagem e análise de currículos, mapeamento de mercado, hunting, entrevistas por competência e parecer final;Aplicar e corrigir testes específicos conforme a necessidade de cada cargo;Gerar e analisar indicadores de todas as fases do processo seletivo, reportando à gerência;Gerir indicadores e SLA´s de seleção para reporte à gerência;Elaborar pareceres e analisar testes de acordo com cada necessidade;Prestar feedback aos candidatos participantes do processo seletivo;Manter controle do relatório de processos internos e repassar informações às áreas;Registrar todas as informações do processo seletivo, demandas mensais em relatório de controle, para acompanhamento de vagas e projeção de esforço;Seguir cronogramas dos processos seletivos internos e externos;Reportar e acompanhar o número de candidatos presentes e aprovados diariamente;Manter o relatório de vagas atualizado com informações das demandas mensais e projeções de esforço;Enviar cronograma para acompanhamento operacional e interface com gestores/clientes;Manter contato com parceiros (consultorias), garantindo informações e materiais atualizados para processos seletivos de qualidade;Executar entrevistas de desligamento conforme política da empresa;Implementar programas de acompanhamento dos colaboradores;Desenvolver e implantar treinamentos de onboarding (integração), conforme política da Siqueira Campos;Apoiar projetos de treinamento e desenvolvimento na área de Gente e Gestão.Requisitos obrigatórios:Superior completo em Psicologia;CRP ativo;Experiência em oferecer a melhor experiência em processos seletivos para candidatos e gestores;Vivência em mapeamento de mercado e hunting de profissionais, especialmente relacionados à Agilidade;Atualizado com as melhores práticas e técnicas de sourcing;Boa comunicação oral e escrita, perfil autônomo e proativo;Autonomia.
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