O recrutamento e seleção de grandes volumes refere-se à condução de processos seletivos com alto número de vagas simultâneas, geralmente operacionais, exigindo agilidade, organização e padronização para garantir eficiência e qualidade nas contratações. Principais atividades: Alinhamento de perfil com gestores e definição de prazos; Divulgação massiva de vagas em múltiplos canais (sites, redes sociais, parcerias); Triagem de currículos em grande escala; Condução de entrevistas coletivas e dinâmicas de grupo; Aplicação de testes (comportamentais e/ou técnicos); Gestão de agenda para processos seletivos simultâneos; Acompanhamento de indicadores (volume de candidatos, taxa de conversão, tempo de contratação); Contato ativo com candidatos (convocações e devolutivas); Apoio no processo admissional (documentação e integração). Competências essenciais: Organização e gestão de tempo; Boa comunicação e dinamismo; Capacidade de trabalhar sob pressão e com prazos curtos; Visão analítica para tomada de decisão rápida; Proatividade e senso de urgência. Diferenciais: Experiência com vagas operacionais (logística, varejo, produção, alimentação); Conhecimento em ferramentas de ATS (ex: Gupy, InfoJobs, Kenoby); Vivência com mutirões de contratação e feirões de emprego. LI-Onsite