Descrição geral
Conduzir processos de recrutamento e seleção de pessoal, visando a assegurar a contratação de profissionais qualificados e dentro do perfil definido para cada cargo.
Responsabilidades
* Solicitar documentação de contratação ao candidato selecionado para admissão.
* Analisar as solicitações de treinamento, verificar se estão de acordo com a política da empresa e identificar os fornecedores adequados ao desenvolvimento do programa.
* Apoiar na implantação de programas de treinamento e desenvolvimento de pessoal, visando a assegurar o constante aprimoramento do desempenho dos recursos humanos.
* Providenciar a logística para as ações de capacitação interna e externa, bem como manter registro dos treinamentos realizados pelos colaboradores.
* Acompanhar o processo de avaliação de desempenho para que todos os empregados sejam avaliados no período da campanha de avaliação e recebam feedback.
* Acompanhar processo de pesquisa de clima organizacional e demais ações estratégicas da organização.
* Atendimento ao colaborador e lideranças para suporte na administração de conflitos e desenvolvimento comportamental.
* Acompanhar o programa de estágio.
* Planejar e acompanhar o programa de integração de novos empregados.
* Acompanhar, monitorar cotas de cumprimentos legais de pessoas com deficiência e jovens aprendizes nas unidades do Grupo.
* Propõe e realiza ações de endomarketing.
* Observações sobre a remuneração: Não informado
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