Requisitos:Ensino superior em andamento em Psicologia, Gestão de Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas.Experiência prévia em atividades administrativas.Conhecimento em Pacote Office (especialmente Excel e Word).Boa escrita, comunicação, organização e capacidade de relacionamento interpessoal. Apoiar as rotinas administrativas do setor de Recursos Humanos, garantindo organização e cumprimento dos prazos dos processos internos.Prestar suporte ao contencioso trabalhista, realizando levantamento e organização de documentos solicitados pelo jurídico, controle de prazos e elaboração de agendas de audiências.Encaminhar ao departamento jurídico comprovantes de pagamentos, documentos funcionais e demais informações necessárias para acompanhamento de processos trabalhistas.Apoiar na gestão de benefícios, auxiliando no controle de inclusão, exclusão e manutenção de benefícios, bem como no atendimento a colaboradores para esclarecimento de dúvidas.Atuar no suporte aos processos de Recrutamento e Seleção, com foco especial na triagem de currículos, contato com candidatos, agendamento de entrevistas e acompanhamento de processos seletivos, principalmente para programas de estágio.Apoiar ações de endomarketing e comunicação interna, contribuindo na organização e divulgação de campanhas institucionais e iniciativas de engajamento.Dar suporte logístico e administrativo às ações de treinamento e desenvolvimento, incluindo organização de listas de presença, controle de participantes e apoio às atividades da Universidade Corporativa.Auxiliar na elaboração de relatórios, controles e indicadores da área de RH.Suportar demais atividades relacionadas à área.