Sobre a empresa:
Multinacional de atuação global, referência em soluções tecnológicas com forte integração entre ambientes físicos e digitais. Presente em mais de 100 países, a organização desenvolve soluções conectadas e escaláveis, com foco em eficiência operacional, inovação contínua e geração de valor mensurável para seus clientes e parceiros ao redor do mundo.
Atividades:
Este profissional será responsável por planejar, implementar e acompanhar estratégias de capacitação que fortaleçam as competências técnicas, comportamentais e de liderança da organização. Atua como parceiro das áreas de negócio, garantindo que os programas de desenvolvimento estejam alinhados aos objetivos corporativos e às melhores práticas globais;
Deverá acompanhar e realizar o diagnóstico de Necessidades de Treinamento: conduzir análises junto às áreas de negócio para identificar lacunas de competências e oportunidades de desenvolvimento;
Realizar o Planejamento Anual de T&D, elaborando o Plano Anual de Treinamento, definindo prioridades, cronograma, indicadores e orçamento;
Conduzir o Desenvolvimento de Programas, estruturando trilhas de aprendizagem, programas de onboarding, formação técnica, liderança e soft skills;
Monitoramento de Indicadores: acompanhar métricas de impacto, como NPS de treinamento, horas de capacitação, participação, certificações e ROI;
Realizar a gestão de fornecedores, selecionando, contratando e avaliando consultorias, instrutores e plataformas de aprendizagem;
Acompanhar a gestão de Projetos e Calendários de Treinamentos, coordenando ações internas e externas, garantindo execução dentro do prazo e alinhamento institucional;
Gestão da Plataforma de Learning (LMS): administrar conteúdos, trilhas, acessos e relatórios;
Atuar fortemente no Desenvolvimento de Lideranças, apoiando a implementação de programas de liderança, coaching, sucessão e competências corporativas;
Garantir que os treinamentos obrigatórios e de conformidade estejam atualizados e em linha com políticas internas e exigências legais;
Estará em seu escopo a condução de workshops e treinamentos presenciais e virtuais, utilizando metodologias modernas de aprendizagem;
Realizar a gestão da equipe, coordenando analistas e instrutores, promovendo um ambiente de colaboração e melhoria contínua.
Requisitos:
Graduação em Administração, Psicologia, Pedagogia, Recursos Humanos ou áreas correlatas;
Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Desenvolvimento Organizacional ou áreas afins (desejável);
Experiência prévia em T&D, aprendizagem corporativa ou desenvolvimento organizacional;
Vivência em multinacionais ou ambientes complexos é um diferencial;
Conhecimento em metodologias de aprendizagem (70/20/10, andragogia, blended learning);
Domínio de ferramentas LMS e ambientes digitais de aprendizagem;
Conhecimento em IA aplicada;
Inglês avançado para reports e treinamentos globais;
Espanhol intermediário.
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