Descrição das Responsabilidades: - Recrutamento e Seleção: Conduzir processos seletivos, desde a divulgação de vagas até entrevistas e integração de novos colaboradores; - Administração de Pessoal: Gerenciar folha de pagamento, controle de ponto, admissões, demissões, férias e benefícios; - Gestão de Benefícios: Administrar planos de saúde, vale-transporte, vale-alimentação, entre outros, garantindo atualizações e suporte aos colaboradores; - Comunicação Interna: Apoiar campanhas internas, eventos corporativos e ações de engajamento; - Desenvolvimento Organizacional: Apoiar treinamentos, avaliações de desempenho, programas de integração e ações de clima organizacional; - Relações Trabalhistas: Garantir conformidade com a legislação trabalhista, atuar na mediação de conflitos e apoiar processos disciplinares; - Suporte aos Gestores: Atuar como parceiro estratégico, oferecendo orientação sobre práticas de gestão de pessoas. Requisitos e qualificações: - Ensino médio completo (preferencialmente com curso técnico em Administração, Secretariado ou áreas correlatas); - Conhecimento intermediário ou avançado em Pacote Office; -Experiência em RH generalista; - Será diferencial ter conhecimento de subsistemas de RH, além de SOC, maestro entre outros. Benefícios: Oferecemos um pacote de benefícios atrativo, incluindo diversas vantagens que valorizam o bem-estar e a satisfação dos nossos colaboradores. Todos os processos seletivos são inclusivos e consideram pessoas com ou sem deficiência, desde que qualificados para as vagas anunciadas. Escolaridade Mínima: Ensino Médio (2º Grau) - Parcerias com instituições educacionais - Vale Transporte - WellHub - Vale refeição - Vale alimentação - Seguro de Vida - Assistência odontológica - Assistência médica