Fundamentalmente, buscamos uma pessoa com conhecimento profundo em Psicologia, Administração e RH para desempenhar um papel consultivo dentro da equipe de lideranças.
Requisitos Essenciais:
* A partir da data do início, espera-se que o(a) Consultor(a) de Recursos Humanos tenha graduação completa em Psicologia, Administração ou Gestão de RH;
* Experiência significativa na área geralista de RH e Treinamento & Desenvolvimento (T&D);
* Habilidade demonstrada na elaboração de conteúdo de desenvolvimento;
Diferenciais Valiosos:
* Experiência em projetos de endomarketing;
* Certificação em metodologias de assessment como DISC e MBTI;
Responsabilidades Principais:
* Mantém relacionamento consultivo efetivo com as lideranças;
* Gestiona processos de integração e implementação de programas de avaliação de desempenho;
* Identifica necessidades e ministra treinamentos comportamentais pertinentes;
* Acompanha indicadores e métricas de RH ativamente;