O QUE VOCÊ PRECISA TER:Formação superior em andamento ou completa.Experiência atuando em RH (diferencial);Compreensão básica dos princípios básicos de recrutamento e seleção de pessoal, incluindo técnicas de sourcing, triagem de currículos, entrevistas e avaliação de candidatos (diferencial).Capacidade de gerenciar múltiplas prioridades e trabalhar em um ambiente dinâmico e acelerado.Familiaridade com pacote Office como Word, Excel e PowerPoint para criar relatórios, documentos e apresentações.Perfil Esperado:Proatividade, curiosidade e capacidade de entender as necessidades das lideranças solicitantes de vagas, estabelecendo parcerias eficazes.Excelente organização, iniciativa, colaboração e comunicação.Habilidade para construir bons relacionamentos.Agilidade para lidar com pressão em um ambiente de alta demanda.COMO SERÁ O SEU DIA A DIA:Responsável pela atração e seleção de candidatos do início ao fim do processo.Garantir o fluxo completo do processo de Atração & Seleção (alinhamento de perfil, divulgações, triagem, hunting, entrevistas comportamentais e análise salarial para elaboração da carta proposta).Reportar semanalmente o status das vagas abertas para as lideranças contratantes e, se necessário, para BP (business partners).Acompanhar os prazos (SLAs) e definir planos de ação para conseguir atender estes prazos acordados.Potencializar a diversidade de perfis em todas as etapas do processo de seleção, especialmente de mulheres e PCDs.Promover e aprimorar a experiência da pessoa candidata, das lideranças e demais partes envolvidas durante a jornada de Atração e Seleção.Seguir diretrizes de Marca Empregadora para garantir um posicionamento que impacte positivamente a imagem da organização.Alimentar e monitorar os indicadores do processo, com foco em melhoria contínua.