Formação superior completa em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas.Conhecimento em ferramentas de indicadores de desempenho (KPIs de RH).Vivência anterior como Liderança de RH.Sólidos conhecimentos em subsistemas de RH.Capacidade de liderar equipes, projetos e mudanças com resiliência e dinamismo.1. Coordenar os processos de Recrutamento e Seleção, assegurando a atração de talentos alinhados às necessidades operacionais e culturais da organização.2. Conduzir e aprimorar o processo de Onboarding de novos colaboradores, promovendo uma jornada de acolhimento estruturada e eficaz, customizada para à realidade3. do site Logística e Indústria.4. Atuar em parceria com DHO, para desenvolver, implementar e acompanhar programas de Treinamento e Desenvolvimento (T&D), com foco em capacitação técnica, comportamental e desenvolvimento das nossas pessoas.5. Gerir e acompanhar indicadores estratégicos de RH, propondo ações de melhoria, com base em dados e resultados.6. Atuar na gestão de conflitos, mediação de situações sensíveis e na promoção de um clima organizacional saudável.7. Conduzir processos de gestão da mudança, apoiando líderes e colaboradores em momentos de transformação, sempre com foco em comunicação clara e engajamento.8.Trabalhar de forma integrada e colaborativa com áreas especialistas de RH.9.Gestão e manutenção do clima organizacional: suporte na aplicação, análise e proposição de planos de ação para pesquisas de clima; apoio à liderança na gestão por competências e planos de carreira; atuação em parceria para projetos de diversidade, equidade e inclusão (DEI)