Liderar e gerenciar as funções de RH para alinhar as práticas de gestão de pessoas com os objetivos estratégicos da empresa, garantindo uma força de trabalho motivada, eficiente e alinhada com a cultura organizacional. - Desenvolvimento e implementação de estratégias de RH; - Gestão de talentos, incluindo recrutamento, seleção, desenvolvimento e retenção; - Desenvolvimento e manutenção de uma cultura organizacional positiva e produtiva; - Implementação de sistemas de gestão de desempenho e feedback contínuo; - Administração de benefícios, compensações e conformidade legal; - Desenvolvimento de políticas de diversidade, inclusão e bem-estar. - Desenvolver e promover os processos de gestão de desempenho dos colaboradores, incluindo avaliação de desempenho, feedback, reuniões individuais, planos de desenvolvimento individual (PDI) e avaliação de período de experiência; - Estruturar e acompanhar programas de RH voltados para o desenvolvimento dos colaboradores e o fortalecimento da cultura organizacional; - Manter-se atualizado sobre tendências e inovações tecnológicas na área de RH, identificando necessidades e oportunidades de aplicação na empresa. Requisitos - Graduação em Recursos Humanos, Administração, Psicologia ou áreas correlatas; - Pós-graduação/MBA em Gestão de Pessoas, RH Estratégico ou afins (desejável); - Experiência comprovada em cargos de gestão de RH; - Conhecimento atualizado de tendências em RH, tecnologias e metodologias ágeis. Tipo de vaga: Efetivo CLT Pagamento: R$2.500,00 - R$5.000,00 por mês Benefícios: - Vale-transporte Horário de trabalho: - De segunda à sexta-feira Tipos de pagamento adicional: - 13º salário - Adicional de férias