Recrutamento e seleção de talentos;-Administração de pessoal/Folha de Pagamento/Relações trabalhistas;-Treinamento e desenvolvimento de equipes comerciais;-Plano de Cargos e carreira;-Gestão de desempenho (principalmente da equipe comercial);-Convênios e Benefícios;-Comunicação interna e Endomarketing;-Manutenção de clima e cultura positivos. Cargo: Gerente de Recursos Humanos Tipo de Contrato: CLT (Efetivo) Área profissional: Administração de Empresas / Gestão Empresarial / Recursos Humanos Carga-horária: Número de vagas: 1 Benefícios: - Vale Alimentação; - Vale Transporte; - Plano de saúde. Requisitos: Escolaridade mínima: Graduação - Administração - Concluído - Obrigatório Graduação - Recursos Humanos - Concluído - Obrigatório Graduação - Psicologia - Concluído - Obrigatório Experiências e qualificações: - Habilidades interpessoais e administrativas - Senso de organização - Resiliência - Capacidade de diagnóstico e leitura de cenários - Agilidade nas entregas - Planejamento e organização - Conhecedor do mercado imobiliário (não obrigatório) - Experiência em gestão por resultado. - Habilidade nas ferramentas de desempenho e feedback. - Dominar ferramentas do pacote office, metodologias ágeis e IA. - Dominar todos os subsistemas de recursos humanos. Escolaridade mínima: Graduação - Administração - Concluído - Obrigatório Graduação - Recursos Humanos - Concluído - Obrigatório Graduação - Psicologia - Concluído - Obrigatório Experiências e qualificações: - Habilidades interpessoais e administrativas - Senso de organização - Resiliência - Capacidade de diagnóstico e leitura de cenários - Agilidade nas entregas - Planejamento e organização - Conhecedor do mercado imobiliário (não obrigatório) - Experiência em gestão por resultado. - Habilidade nas ferramentas de desempenho e feedback. - Dominar ferramentas do pacote office, metodologias ágeis e IA. - Dominar todos os subsistemas de recursos humanos.