Recrutamento e Seleção
Desenvolver soluções para processos seletivos das vagas necessárias na Unidade, incluindo motoristas. Realizar entrevistas de seleção, avaliar perfis e selecionar candidatos qualificados.
Criar soluções para divulgação de vagas condizentes com a realidade local, como banners, anúncios em redes sociais, websites locais etc.
Validar dados de candidatos, verificar referências profissionais e pessoais e garantir a conformidade com as normas da Empresa.
Documentação e Compliance
* Garantir a aplicação da Lei Geral de Proteção de Dados nos dados de candidatos e colaboradores.
* Garantir que todos os documentos estejam validados antes da contratação.
* Arquivar documentação de candidatos e contratados, garantindo disponibilidade para consultas em tempo real.
Processos Administrativos e Logísticos
* Organizar logística para processos seletivos e início de novos colaboradores sem atrasos ou intercorrências.
* Agendar exames admissionais e arquivar resultados.
* Solicitar equipamentos de proteção individual e outros recursos necessários aos novos colaboradores.
* Envio de dossiê completo de novos colaboradores ao Departamento Pessoal.
Apoio à Gestão de Eventos
1. Organizar eventos e comemorações na Unidade para engajar colaboradores e reforçar cultura organizacional.
2. Aplicar Pesquisa de Clima e de Pulso em Geral quando solicitado.
3. Conduzir Entrevistas de Desligamento e sugerir plano de ação para melhorar ambiente de trabalho e clima organizacional.
4. Requisitos Obrigatórios:
* Ensino Superior Completo;
* Experiência mínima de 03 anos em rotinas de RH; Pacote Office, com Excel básico intermediário.