Com cerca de 90 colaboradores diretos e 10 indiretos e unidades em quatro estados da federação, o rápido crescimento da companhia trouxe desafios aos seus gestores e requer a profissionalização do departamento de recursos humanos. Do profissional será exigido não só acompanhamento de folha de pagamento, férias, 13º, relogio ponto, admissão e demissão, atendimento às normas trabalhistas, mas toda gestão de RH. Necessário ao candidato habilidade para extrair o melhor de cada colaborador, participando efetivamente do seu desenvolvimento, com treinamentos e atividades, sempre mantendo e fortalecendo a cultura organizacional da empresa.