Missão do Cargo
O objetivo é atrair e reter talentos para construir uma equipe alinhada com os objetivos da organização.
Fortalecer a marca empregadora por meio de processos eficientes e iniciativas que proporcionem experiência positiva aos candidatos e colaboradores.
* Ajustar as necessidades das vagas em conjunto com os gestores responsáveis.
* Criar e divulgar vagas em vários canais, incluindo mídias sociais e sites de carreiras.
* Desenvolver estratégias de Employer Branding para aumentar a visibilidade da empresa como um local atraente para trabalhar.
* Estabelecer parcerias estratégicas com instituições educacionais para identificar novos talentos.
* Analisar continuamente o mercado de trabalho para identificar oportunidades de atração de talentos.
* Realizar triagem de currículos e entrevistas avaliando habilidades técnicas e comportamentais dos candidatos.
* Aplicar testes práticos e dinâmicas de grupo para simular as demandas do cargo.
* Otimizar o processo seletivo com foco na experiência do candidato, garantindo que seja uma experiência satisfatória e produtiva.
* Negociar propostas salariais e benefícios que sejam competitivas e atraentes.
* Analisar métricas de recrutamento e seleção para melhorar contínua e mensurar o sucesso do processo.